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    人才与发展

    公平的内部竞岗、轮岗、留岗制度

    公司有职位空缺时,由人力资源进行需求评估,向公司所有同仁进行公示,有此建议及想法之员工可向人力资源部申请报名,并进行内外公平竞岗,择优聘用,待原岗接任人力到位进行岗位交接后即可到新岗到任。

    依公司人才储备发展规划,结合各功能、岗位之任职要求,进行有目地的、有方向的职位及岗位轮调。

    健全的公司福利机制

    公司拥有畅通的交流及展示平台

    以人为本 用人为才 共同成长

    惠尔康集团一贯本着用人为才的宗旨,以开放性的态度,主动争取国内外的专业优秀人才。

    集团以客观科学的绩效管理体系,目标考核及日常管理考核,以贡献决定薪酬,激发员工潜能。

    集团重视教育训练的推动,对员工进行全方位的培训,从经营理念、专业能力、管理能力到岗位实际操作技能等。

    同时集团也非常重视员工的成长,为员工规划职业生涯,提供员工发展空间,建立员工与公司共同成长的联结体系,为惠尔康集团打造百年事业。

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